Dans un contexte marqué par des évolutions rapides des attentes des touristes, la modernisation de l’offre de formation et le renforcement des compétences des acteurs du secteur s’imposent comme des priorités. Pour faire face à ces défis, le programme JIL-SIYAHA, cofinancé par l’Union européenne et l’Algérie, met en œuvre une stratégie globale visant à adapter les compétences et les qualifications aux réalités actuelles et futures du marché.

Identifier les Défis et Anticiper les Besoins du Secteur

La modernisation des formations repose sur une méthodologie proactive pour répondre aux mutations du secteur. Un atelier intersectoriel, organisé récemment, a permis de poser les bases pour l’identification des métiers, compétences et emplois émergents. Ce cadre méthodologique fédère des experts issus de divers horizons pour anticiper les évolutions du marché et orienter les programmes de formation vers une plus grande adéquation avec les réalités du terrain.

L’adaptation des curricula représente un axe stratégique central. Cette révision implique une étroite collaboration entre les institutions académiques, les professionnels du tourisme et les organismes de formation. L’objectif est double :

• Améliorer l’employabilité des diplômés, en leur fournissant des compétences directement applicables ;
• Renforcer leur capacité à s’adapter aux innovations, qu’il s’agisse de technologies, de pratiques managériales ou de nouveaux segments de marché.

Des rencontres thématiques structurées sont intégrées dans le processus. Ces espaces de réflexion permettent de :

• Mutualiser les savoirs entre acteurs publics et privés ;
• Assurer une prise en compte des spécificités locales tout en s’inspirant des meilleures pratiques internationales.

Renforcer les Établissements de Formation

L’amélioration des capacités des établissements de formation est indispensable pour ancrer durablement ces réformes. Le programme JIL-SIYAHA a développé des modules spécifiques à destination des gestionnaires et enseignants, leur offrant les outils nécessaires pour :

• Orienter efficacement les parcours professionnels des apprenants ;
• Soutenir la transition vers des approches pédagogiques modernes et flexibles.

Des plateformes numériques, telles que « Moodle », facilitent la continuité de l’apprentissage en proposant des contenus modulaires et interactifs. De plus, des dispositifs d’évaluation permettent de mesurer l’impact des nouvelles formations sur les compétences des gestionnaires et sur leur application pratique dans la gestion quotidienne.

Encourager la Formation Continue

Le programme JIL-SIYAHA met également l’accent sur le développement d’une culture de formation continue, en s’appuyant sur des approches accessibles et adaptées aux réalités des professionnels. En intégrant des modalités de formation flexibles et des dispositifs comme la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE), le programme valorise l’expertise terrain et ouvre des passerelles vers des qualifications supérieures.

Ces initiatives offrent :

• Un cadre pour une montée en compétences progressive, sans interruption des activités professionnelles ;
• Une approche inclusive qui répond aux besoins des acteurs les plus isolés ou en reconversion.

Un Écosystème Performant et Attractif

En renforçant les compétences des acteurs du tourisme et en modernisant les programmes de formation, le programme JIL-SIYAHA construit les bases d’un secteur touristique compétitif, capable de rivaliser avec les standards internationaux. Ces efforts permettent également de valoriser les spécificités culturelles et naturelles de l’Algérie, tout en favorisant l’innovation et l’excellence opérationnelle.

Alors que le programme continue de se déployer, il apparaît clairement que ces initiatives placent la formation et les compétences au cœur du développement d’un secteur touristique en pleine transformation.